干部工作　-　[兴庆区党建]

干部工作

·兴庆区“四个坚持” 抓好科级领

·兴庆区念好四字诀扎实推进干部教

·兴庆区严把三个关口强化干部

兴庆区念好四字诀扎实推进干部教育培训工作

发布时间：2019-10-29 11:14:13 来源：字体大小[ 大中小 ]

　　近年来，兴庆区坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，大力实施干部素质能力提升工程，通过大规模、多渠道、多层次地开展干部教育培训工作，切实加强党员干部党性修养，有效提升推动高质量发展的综合素质能力。

　　扩大培训范围，在主体覆盖上突出一个“全”字。按照分级负责、分类实施、定期轮训、全员覆盖的要求，在抓好领导干部教育培训的基础上，将干部教育培训对象范围拓宽到全体公务员、机关事业单位干部、第一书记、村（社区）两委成员、两个带头人等，实现了各层级、各系统、各领域全员覆盖。区委组织部主要负责党政领导干部和公务员教育培训；人社部门牵头，相关职能部门配合做好各系统领域内培训；各乡镇街道负责做好村（社区）两委成员及两个带头人培训。

　　丰富培训内容，在课程安排上突出一个“精”字。坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕党的十九大、自治区十二次党代会及十二届三次、四次全会精神，结合具体业务工作需要，实施“菜单式”培训，以增强培训的针对性和时效性。组织全体党员干部深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育培训学习，教育引导党员干部守初心、担使命；组织科级干部开展党的建设、相关政策法规、执政领导力提升、舆情应对等专题培训，重点提升党政领导干部的执政能力和水平；组织了村干部开展抓党建促脱贫、美丽乡村建设、乡村振兴等专题培训，重点提升了村干部执行党的路线方针政策、农村工作方法、壮大村集体经济等能力；组织优秀年轻干部在井冈山、六盘山干部学院开展加强党性修养专题培训，重点加强锤炼年轻干部党性，教育引导年轻干部坚定理想信念，坚定不移听党话，跟党走。

　　拓宽培训渠道，在方式方法上突出一个“多”字。在抓好日常干部教育培训的同时，努力实现培训方式多元化。充分发挥区市党校、干部行政学院、党史馆、廉政警示教育基地等主阵地作用。组织40名中青年干部在银川市委党校举办为期30天的主体培训班，通过专题授课、学员论坛、现场教学等形式，加强各级党员干部的政治理论水平，全方位提升干部素质能力。坚持“引进来”与“走出去”相并重。一方面，结合学习型党组织创建工作，利用中心组学习、“优才讲坛”，有针对性的邀请党史法规、区域经济发展、马克思主义“两观”等领域专家教授进行专题讲座。另一方面，围绕区委重点工作，先后组织干部赴苏州举办乡村振兴专题培训班、到深圳举办非公党建培训班、在闽宁镇举办打赢脱贫攻坚战专题培训班等，吸取发达地区的先进经验，着力提升干部专业化能力。大力实施 “年轻干部成长计划”。借助自治区党校优势教育资源，科学设置培训及教育安排，定期开展学术讲座、读书分享等活动，推动党员干部在学习、交流、实践中茁壮成长。

　　创新培训载体，在特色亮点上突出一个“新”字。充分利用互联网的快捷便利，有效利用宁夏干部网络学院、“学习强国”、“兴庆先锋”微信公众号学习专栏等平台，打造“掌上课堂”，鼓励干部利用碎片时间开展自学。创新干部培养模式。近两年共选派125名年轻干部到隆德县、西吉县进行“三同”锻炼，增强做好农村工作的本领；选派干部到脱贫攻坚、信访维稳等重点一线进行历练，先后推荐42名优秀年轻干部担任第一书记、驻村工作队员，选派22名新提拔干部到信访局挂职锻炼，推动干部在实践斗争中经风雨、见世面、长才干。