近年来，兴庆区高度重视选调生队伍建设，始终把选调生作为干部队伍的一支重要后备力量，把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，切实提高选调生队伍整体素质，盘活选调生队伍活力。

　　制度保障“正方向”。坚持领导干部联系选调生制度，安排各乡镇党委指定科级领导干部为驻村选调生的帮带领导，通过“导师制”培养模式，在工作上交方法、思想上解疑惑、业务上多指导，帮助选调生成长成才。建立完善选调生动态管理制度，坚持“看主流、看本质、看发展、看潜力”原则，对综合表现突出的重点培养、及时鼓励、大胆使用，及时压担子，对进步较慢的积极谈话引导帮助，对经过基层锻炼并表现好、适合从事党政工作的选调生及时提拔补充进乡镇（街道）领导班子。目前，已有12个乡镇（街道）领导班子配备选调生。完善定期考核制度，充分发挥公务员平时考核、年度考核“指挥棒”作用，对选调生进行综合考核评价，并作为提拔使用的重要依据。

　　能力培养“强本领”。强化政治训练，通过举办年轻干部加强党性修养专题培训班、“三同”锻炼、党史教育、廉政警示教育等，进一步锤炼党性修养，筑牢思想根基。强化专业训练，持续实施“干部专业化能力提升计划”，把选调生专业能力培养纳入到干部教育计划当中，针对知识空白、经验盲区、能力弱项，按需实施培训项目，提升其专业素质能力。强化实践锻炼，把基层一线作为培养、识别、选拔选调生的“主阵地”，把驻村锻炼作为选调生队伍建设和能力提升的“源头工程”。2018年以来累计选派37名选调生担任村“第一书记”、驻村工作队员或到村帮助工作，25名选调生被安排至“三大攻坚战”、征地拆迁、信访维稳、扫黑除恶、文明城市创建等重点一线历练，推动选调生在基层一线的实践斗争中经风雨、见世面、长才干。

　　关心关爱“鼓干劲”。畅通成长渠道，坚持“好干部”标准，注重在重要岗位大胆使用选调生，为其提供干事创业、施展抱负的舞台，提早压担子“墩苗补钙”。近两年，提拔重用实绩突出、表现优异的选调生17名。先后提拔3名驻村锻炼期满选调生到乡镇、街道任副科级领导职务。重视思想引导，组织召开年轻干部座谈会，邀请选调生代表汇报工作履职情况、分享基层工作经历、传授基层工作经验，让新入职选调生更好更快的了解基层工作生活，帮助他们扣好入职后的“第一粒扣子”。加强关心关爱，落实选调生安家费、兴庆区高学历人才补贴等政策，为选调生提高生活待遇。每年春节前为选调生发放优秀人才慰问金，提供赠阅报纸和人才公寓入住服务，从细微处予以关怀，使选调生们能够安心工作，脚踏实地在基层锻炼成长。