近年来，兴庆区严格落实从严管理监督干部要求，拓宽监督渠道，改进监督方法，坚持“三点发力”，构建多渠道监督体系，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。

　　以严把前沿关口为出发点，加强组织监督。严格落实《干部选拔任用工作条例》、党政领导干部选拔任用工作全程纪实，强化人选审核把关，做到干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违纪违规问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。建立干部监督信息沟通机制，印发《兴庆区干部监督信息沟通办法（试行）》，加强组织部门与纪委监委、政法、计生等相关部门的联系沟通，形成干部监督信息共享的良好局面。 

　　以拓宽监督渠道为着力点，加强社会监督。强化组织部门“12380”举报平台，完善来电、来信、来访、短信四位一体举报平台，及时受理信访举报，2019年至今，通过12380平台接到公示期信访举报41人，取消任用资格1人。管好“关键少数”，强化关键岗位监督，近三年，先后对19名“一把手”进行经济责任审计和自然资源资产审计结合银川市第十轮、十一轮、十二轮巡察整改反馈问题，约谈领导干部23人次。 

　　以狠抓制度落实为落脚点，加强日常监督。完善干部任前廉政谈话制度，凡新提拔和交流任职的干部，均由纪委书记和组织部长进行廉政谈话，县乡领导班子换届期间，区委书记、各乡镇党委书记与54名新提拔（名）或进一步使用初步人选差额考察对象进行谈心谈话，强调遵守换届纪律重要性，坚决做到不越“雷池”，不踩“红线”。强化国家工作人员因私出国（境）管理，在兴庆区范围内开展违规办理、持有因私出国（境）证件和身份证件专项整治工作，确保应备尽备、应交尽交，个人“零持有”。