欢迎进入兴庆区党建网!

您当前的位置:首页 > 干部工作 > 正文
兴庆区“三点发力 ”强化干部选任监督
2021-09-14 10:53:00    来源:    编辑:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  近年来,兴庆区严格落实从严管理监督干部要求,拓宽监督渠道,改进监督方法,坚持“三点发力,构建多渠道监督体系,不断提高干部选拔任用工作科学化水平。

  以严把前沿关口为出发点,加强组织监督严格落实《干部选拔任用工作条例》、党政领导干部选拔任用工作全程纪实,强化人选审核把关,做到干部档案“凡提必审”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映违纪违规问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。建立干部监督信息沟通机制,印发《兴庆区干部监督信息沟通办法(试行)》,加强组织部门与纪委监委、政法、计生等相关部门的联系沟通,形成干部监督信息共享的良好局面。 

  以拓宽监督渠道为着力点,加强社会监督强化组织部门12380”举报平台,完善来电、来信、来访、短信四位一体举报平台,及时受理信访举报,2019年至今,通过12380平台接到公示期信访举报41人,取消任用资格1人。管好“关键少数”,强化关键岗位监督,近三年,先后19“一把手”进行经济责任审计和自然资源资产审计结合银川市第十轮、十一轮、十二轮巡察整改反馈问题,约谈领导干部23人次 

  以狠抓制度落实为落脚点,加强日常监督完善干部任前廉政谈话制度新提拔和交流任职干部,均由纪委书记和组织部长进行廉政谈话,县乡领导班子换届期间,区委书记、各乡镇党委书记与54名新提拔(名)或进一步使用初步人选差额考察对象进行谈心谈话,强调遵守换届纪律重要性,坚决做到不越“雷池”,不踩“红线”强化国家工作人员因私出国(境)管理,在兴庆区范围内开展违规办理、持有因私出国(境)证件和身份证件专项整治工作,确保应备尽备、应交尽交,个人“零持有”