近年来，兴庆区紧盯公务员培养管理，注重从拓宽视野、科学培养、健全机制等方面入手，着力打造高素质专业化公务员队伍。

　　拓宽视野“选”，构筑存量充足“蓄水池”。坚持“凡进必考”，加大为基层一线招录公务员的力度,结合编制空缺情况和岗位职责、专业要求等，科学制定公务员招考计划，细化招考范围和资格条件。严把进人关口,对新招录公务员进行全面考察,突出政治标准,从源头上保证新进公务员政治品行过硬。近3年来公开招考30岁以下公务员（含参公人员）90名，其中选调生26名，及时为公务员队伍注入新鲜血液。规范促进公务员合理流动，近3年来面向外县区转任至兴庆区公务员（参公人员）48名。突出专业化导向，近3年先后为教育、财政、审计等业务部门从事业单位调任专业型人才担任部门副职，进一步优化了公务员队伍结构。 

　　科学培养“育”，砥砺干事创业“硬实力”。制定《2019—2023年兴庆区干部教育培训规划》，进一步完善分级分类培训体系，有计划、有重点地抓好各类公务员教育培训。突出政治训练，先后赴井冈山、六盘山等红色教育基地举办党性修养提升专题培训班、开展“三同”实践锻炼等，筑牢公务员思想根基。注重专业教育,通过集中培训、现场观摩、实地调研、网络学习等方式，组织公务员参加初任培训、在职培训、业务培训，重点围绕公务员职业道德、政治理论、政策法规等内容，切实提高公务员政治素养和业务能力。强化实践锻炼，先后选派30余名新提拔科级干部到信访部门挂职锻炼，先后选派80余名第一书记、驻村工作队员到村任职，丰富基层工作经验。结合县乡换届，提拔调整16名35岁以下优秀年轻干部到乡镇担任领导职务，进一步增强斗争精神和斗争本领。 

　　健全机制“管”，涵养担当作为“精气神”。研究出台《兴庆区激励干部想干事能干事干成事暂行办法》，从选拔任用、教育培养、正向激励、容错纠错、关心关爱等8个方面提振干部干事创业热情。稳步推进公务员职务与职级并行制度，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”，近年来，为104名表现优秀的公务员提高职级待遇。严格落实自治区《关于调整乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的意见》文件精神，对76名乡镇公务员调整乡镇工作补贴，充分激发和调动公务员干事创业的动力和激情。