兴庆区树立干部考核鲜明导向，改进考核方式，精准科学评价干部工作实绩和工作成效，在考单位同时考干部，在评工作同时评干部，强化考核结果作用，切实立好干部“标尺”，不断激发广大干部立足岗位，担当作为。

树牢“实绩为上，抓在日常”的考核导向。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，注重通过调研式考核、观摩评比、平时考核等方式从平时工作中全方位、多角度了解评价干部。结合区委“一月一观摩、一月一督查”机制，了解领导干部在承担中央、区市、区委重点工作、重大任务的完成情况，掌握干部在重大原则问题上、处理复杂矛盾和防范化解各种风险挑战中的表现，先后发放民主测评表500余份，走访谈话2000余人，考核测评领导干部300余人次。

建立“奖优罚劣、有为有位”的考核机制。用好干部考核“放大镜”，坚持考用结合，注重将急难险重之际将敢闯敢干的干部验出来、选上来、用起来，鲜明树立讲担当、重担当、干事创业的导向，为20名考核排名靠前的领导干部优先晋升职级，对4名考核排名靠后的予以交流或免职。在疫情防控期间，制定《兴庆区疫情防控第一线考察识别评价使用干部工作实施方案》，成立4个考察组，通过“一线察”“现场考”“回访听”等方式，对980余名下沉干部的政治素质、全局观念、驾驭能力进行考察识别，对23名表现突出的干部予以提拔、晋升职级。

坚持“高标严管、正向激励”的考核方式。贯彻落实《自治区公务员职务与职级并行制度实施方案》《自治区乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施意见》《兴庆区激励干部想干事能干事干成事办法（试行）》等文件，确保各项待遇政策落实到位，提振干部干事创业热情。突出基层一线和实干导向，发扬“三牛”精神，对104名在党的建设以及乡村振兴、文明城市创建、招商引资等重点工作中表现突出的干部提拔使用，为64名敢想敢干、勤勤恳恳、作风扎实的干部提高职级待遇。