近年来，兴庆区坚持把培养储备优秀年轻干部作为战略性任务来抓，着力构建科学、系统、完备的年轻干部培养选拔成长链条，形成年轻干部不断涌现的生动局面，为兴庆区各项事业发展注入生机活力。

    坚持拓宽视野，蓄足源头活水。注重分析研判，强化源头储备，通过选调生、公务员和事业单位招考等多种方式，加大引进年轻干部力度，扩大年轻干部队伍的“蓄水池”。近年来，先后招录公务员64名、选调生26名，事业干部195名。坚持长远储备与及时使用相结合，建立优秀年轻干部后备库，完善动态管理机制，每年结合班子年度考核，有计划从基层单位推荐表现优秀的年轻干部70余名，始终保持领导班子和干部队伍建设后备力量充足稳定。

    坚持教育培训，打磨淬炼本领。实施“红色细胞激活计划”，通过举办党性修养提升专题培训班、开展“三同”实践锻炼等，筑牢年轻干部思想根基。强化专业能力培养，紧扣“一高三化”、经济建设、乡村振兴、城市治理体制改革等重点、热点课题，举办专题培训班10余期，切实增强年轻干部专业本领。实施“五个一批”实践锻炼计划，选派2名处、科级领导干部到浙江省挂职锻炼，选派3名科级干部赴自治区跟班学习，先后选派80余名第一书记、驻村工作队员到村任职，配备7名优秀年轻干部到经济发展、乡村振兴等部门挂职任副局长，锻炼应对各种复杂工作能力。

    坚持严管厚爱，夯实成长根基。注重加强关心关爱，区委定期召开年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声，传递组织关怀。坚持新春慰问选调生制度，近两年，先后慰问年轻干部70余人次，先后为58名年轻干部免费提供人才公寓。强化日常监督管理，经常性开展谈心谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导年轻干部摆正位置，懂规矩、守纪律，自觉接受监督。着力激励担当作为，对表现优异、有培养前途的年轻干部压担子、交任务，加快成长步伐。

坚持择优选用，营造良好氛围。按照“成熟一个使用一个”原则，大力提拔使用经过实践考验、条件成熟的优秀年轻干部，近2年，向市委推荐提拔35岁左右处级干部3名，提拔重用优秀年轻干部140名，占提拔干部总数的47%。以县乡换届为契机，为乡镇配备35岁以下年轻干部15名，其中30岁左右党政正职2名。结合基层整合审批服务执法力量改革工作，为乡镇街道所属事业机构配备优秀年轻干部20名，进一步激发干部队伍生机活力。