近年来，兴庆区为接续推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，突出精选、优育、厚爱，全面加强乡镇领导干部队伍建设，着眼于长远发展，以选优配强、积极培育、严管厚爱为目标，奋力跑好乡村振兴“接力赛”。

　　优化结构，选优配强乡镇领导班子。坚持把政治标准放在首位，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，着力优化班子配备增强整体功能，尤其注重选拔政治过硬、吃劲关键岗位历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部。目前，兴庆区乡镇领导班子结构更加年轻化，党政正职中35岁以下3人，乡镇班子平均年龄39岁，35岁以15人，占比38%，具有2年以上乡镇工作经历干部人数35人，占比89%，熟悉乡村振兴人数27人，熟悉新型城镇化人数11人，熟悉基层治理人数32人。 

　　精准选配，注入乡村振兴新活力。按照“因村派人”原则，充分考虑年龄、专业、经历等因素，逐村逐人进行精准选派，把优秀年轻干部选派到基层任驻村第一书记，区市选派36名驻村干部，兴庆区选派24名驻村第一书记，实现所有行政村驻村第一书记全覆盖。严格落实考勤制度，采取季度平时考核、年度考核等方式对“第一书记”驻村帮扶、工作履职、任务落实等情况进行考核。开展业务能力提升培训，目前已开展岗前集中培训、业务能力培训2次，受训达600余人次，切实达到了为驻村干部“充电蓄能”的效果。 

　　严管厚爱，激发干部队伍活力。注重在重大斗争一线培养锻炼、考察识别年轻干部，结合疫情防控、文明城市创建、乡村振兴等重点工作，大力提拔使用经过实践考验、条件成熟的优秀年轻干部。近3年，向市委推荐提拔4名优秀乡镇党委书记，4名“五方面”人员进入乡镇领导班子，平均年龄34岁，结合基层整合审批服务执法力量改革工作，为乡镇所属事业机构配备16名事业副科级领导干部，其中35岁以下6人，占37.5%，进一步激发干部队伍生机活力。