兴庆区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，探索改进干部考察方式，根据干部任职时间、工作对象、活动范围的变化，多维度延伸考察链条，立体展现干部形象，为干部精准画像。 

　　围绕时间跨度，“前后位移”延伸考察。以干部任现职时间为基点，向前推移2年为时间节点进行延伸考察，深入任职单位听取主要领导、同事以及其他有关人员的评价意见，重点掌握干部任现职后在德、能、勤、纪、廉等方面的情况，综合分析干部德才表现，形成个人年度考核结果，使考察评价经得起时间检验。 

　　围绕内容深度，“上下联动”精准考察。以干部的工作对象为目标，向上和向下延伸考察，全面了解各层级干部口碑反响。向上主要听取单位主要负责同志、分管领导意见建议，重点掌握干部完成业务指标、工作创新谋划、任务执行力度、综合评价排名等情况。向下主要通过谈话调研、民主测评等方式，重点掌握单位共事同事、二级单位等的意见建议，重点了解干部的宗旨意识、工作方法、服务态度等，全面准确评价干部履职能力。 

　　围绕范围广度，“内外互补”延伸考察。将干部“八小时以外”作为考准查实干部品行作风的重要范围，通过干部填写《家庭成员及社会关系基本情况登记表》《干部任职回避申报表》、查看干部个人有关事项报告、人事档案资料以及征求政法、卫健、工商、征信等单位联审意见的方式，获取干部家庭成员的就业情况、家庭财产状况及主要社会关系信息，了解其生活作风、履行家庭义务情况。 

　　通过时间跨度、内容深度、范围广度三维度精准刻画，在选人用人过程中严格把关，全方位掌握干部工作实绩、品德作风等情况，切实提高选拔任用公信度，确保干部选拔任用工作质量。