兴庆区紧紧围绕新时代党的组织路线，全面贯彻落实从严管理干部要求，严格实行干部档案任前审核制度，从严从实对拟提拔的干部人事档案进行审查，有效防止干部“带病提拔”。 

　　坚持严治，抓实档案任前审核责任。坚持干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等有关规定，明确干部档案任前审核相关人员职责，层层落实审核任务，形成齐抓共管的良好工作格局。同时，坚持“谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”，对考察对象的档案进行复核，确保考察对象档案材料卷卷审核、卷卷过关。 

　　坚持严查，抓牢档案审核关键环节。在干部动议环节，对纳入选拔任用范围的有关人选的干部人事档案，由管档人员进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，档案材料是否真实完备，是否存在影响选拔任用的重要情况。在干部考察环节，由考察组的查档人员对考察对象的干部档案进行再次查阅，认真填写《干部人事档案任前审核表》，对干部人事档案查阅过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中。 

　　坚持严核，抓好档案任前审核内容。主要查看出生时间、工作时间等记载是否前后一致、是否存在涂改、逻辑矛盾的情况；所取得的学历是否连续，是否存在以假信息报考并取得高一级学历的情况；进入干部队伍途径是否符合当时相应的人事政策；参加工作、入党程序是否规范，手续是否完备；年度考核、工资套改、任免考察等材料是否齐全；有无处分影响期等重要情况。同时，认真审核档案材料及信息的真实性和逻辑性，档案存在涂改、材料和信息涉嫌造假的，经调查一时核实不清的，未核准前一律暂缓进入下一程序，切实把住审核关口。