为进一步激发干部担当作为干事创业内生动力，引导和鼓励干部勤勉干事、担当干事、激情干事，宁夏银川市兴庆区坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，强化三项举措，有效推动干部服务提效、工作提质、形象提升。

　　一是把牢政治标尺“正风向”。突出政治标准的导向作用，始终把是否坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为干部提拔的第一标准。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和自治区修订印发的《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，强化人选审核把关。在干部考察工作中，充分运用民主测评、考察谈话、集体面谈等方式，深入考察干部政治定力、政治能力、政治担当等方面的表现，对各个环节如实记录，把准把严选人用人政治标准，切实做到“凡提四必”。

　　二是拓宽选人视野“纳贤才”。树立重视基层、重视一线、重视实践的导向，注重在改革发展的主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、应急处突和疫情防控等重大考验中考察识别、选拔任用干部。2021年以来，对148名在党的建设以及乡村振兴、文明城市创建、招商引资、维稳综治等重点工作中挑大梁、担重任的干部提拔任用。同时，用好试用期制度，加强日常考核和试用期满考察，对适应岗位要求的正式任命，对不适应岗位要求的干部坚决取消任职。

　　三是注重实践锻炼“壮筋骨”。完善驻村第一书记、驻村工作队员、选调生到村锻炼制度，健全新提拔干部和优秀年轻干部到信访、乡村振兴、卫生健康等重点岗位挂职等机制，增强干部处理各种复杂难题的本领。坚持把急难险重任务作为干部培养的“磨刀石”，疫情防控期间，兴庆区60个机关事业单位1000余名干部下沉村（社区）与基层干部并肩奋战，提升决策组织、应急处突等能力。