为建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，近些年来，宁夏银川市兴庆区坚持把教育培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，大力实施年轻干部全周期培养计划，聚焦思想淬炼、专业训练、实战历练，为年轻干部充电蓄能，着力锻造一支堪当重任、勇立潮头的“尖兵”队伍。

　　注重思想淬炼。深入开展大学习大教育大培训，分层分类设置培训课程，通过举办党的二十大精神专题培训班、中青年干部主体培训班，开设强基赋能“星期五”课堂、青年干部夜校等，推动年轻干部在思想淬炼中提升政治素养，筑牢成长成才根基。建立业务能力大讲堂制度，发挥网络平台作用，开展“兴庆青年说”“兴庆青廉说”，100余名年轻干部走上讲坛讲政策、谈业务。建立结对帮带制，紧盯新提拔年轻干部能力提升，采取“老带新”形式结成116个对子，帮助其尽快进入角色，提高履职本领。

　　突出专业训练。坚持人岗相适，注重专业调配，综合考虑年轻干部专业和岗位匹配度，统筹全区干部资源，建立专业人才后备库，探索公务员岗位二次调配，实施“上挂下派”，先后将69名农业管理、城市规划、经济发展等专业型干部交流到对口部门（单位）工作，分批次选派11名年轻干部到区市部门跟班学习，60名群众经验丰富、热爱农村的干部驻村锻炼，让专业干部用当其时、各展其长。

　　加强实战历练。建立健全挂职锻炼一批、基层磨炼一批、一线历练一批、互派交流一批的“四个一批”培养机制，分批选派54名优秀年轻干部到乡村振兴、城市更新、招商引资、信访维稳等急难险重岗位挂职锻炼；把基层作为年轻干部培养的主阵地，先后将90名在机关部门工作的年轻干部轮岗交流到乡镇、街道“蹲苗”历练；注重在一线实践压担子，选派204名骨干力量组成17个工作专班参与安全生产等应急处置相关工作；加大轮岗交流，优选一批优秀干部到重点岗位磨砺储备，不断增强干部服务群众和解决问题的能力。