为加强对选调生的培养管理和关心关爱，进一步搭建交流感悟的平台，切实了解选调生成长情况、思想动态、工作实绩、生活状况，促进选调生相互交流，帮助选调生成长进步，扎实做好选调生基层驻村锻炼工作，8月28日，兴庆区组织召开2025年到村任职选调生座谈会，2023年以来到村任职选调生和2025年新录用选调生共25人参加座谈交流。

　　会上，20余名到村任职选调生立足岗位，结合工作实际讲认识、谈感受、提建议，彰显了兴庆区年轻干部积极性上，朝气蓬勃、敢于斗争的良好精神风貌。与会选调生表示，这次座谈会是一次畅叙经验、碰撞思想、鼓舞斗志的会议，今后将更加自觉地加强理论素养、提高综合素质、增强履职能力，坚持脚踏实地成长，一步一个脚印，在干好每一件小事中实现个人价值。

　　选调生工作是我们党建设高素质专业化干部队伍的源头工程，是多渠道吸引优秀人才的战略之举，是“抓好后继有人这个根本大计”的重要举措。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，希望各位选调生要坚定理想信念、加强基层锻炼、主动担当作为、保持廉洁本色，坚守初心，不负韶华，奋力为推进兴庆区高质量发展做出新的更大贡献。

　　选调应届优秀大学毕业生进入干部队伍，为各级党政机关储备后备力量，补充高素质人才，是着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。近年来，兴庆区坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”，严格落实中央、自治区文件精神，积极探索有效措施，为选调生的健康成长创造良好环境，不断推动选调生队伍蓬勃发展。

　　精准选派促成长

　　落实自治区、银川市选调生管理办法，按照人尽其才、人岗相适的原则，综合考虑选调生知识结构、专业特长和行政村发展特点、支柱产业等，选派新录用选调生驻村锻炼，参与乡村振兴、基层治理、安全生产、民族团结等重点任务，通过实践历练，推动选调生在基层一线、复杂环境、急难险重工作中砥砺品质、提升能力、锤炼作风。目前，兴庆区共选派14名选调生到村任职，在经济发展、乡村振兴等急难险重岗位和基层一线“墩苗”历练，在乡村振兴、村集体经济发展、乡村治理等方面积极建言献策。

　　靶向培育强素质

　　将选调生纳入兴庆区干部教育培训计划进行重点培养，制定“全周期”教育培养计划，实施政治铸魂、专业提能、实践壮苗、年轻干部强基赋能“四大工程”，围绕城市更新、基层治理、乡村振兴、高质量发展等内容，采取重点班与轮训班、走出去与请进来、理论学习与实地观摩相结合的方式，精心组织一批专题培训项目，切实增强选调生履职能力水平。探索建立“处级领导+乡镇党委+村党组织”培养链条，实行“多对一”三级帮带机制，结合重点工作需要和选调生自身特长，为每名到村任职选调生确定一个“导师团”，做到思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验方法，帮助选调生尽快适应基层、融入角色、快速成长。

　　厚爱严管优环境

　　加强关心关爱，经常性开展谈心谈话，通过召开年轻干部座谈会、开设选调生驻村工作专栏等方式，及时了解掌握选调生思想、生活动态。落实选调生相关保障待遇，将选调生纳入兴庆区优秀人才慰问范围，及时协调符合条件选调生入住人才公寓，切实解决选调生实际困难，创造良好的工作、学习和生活环境。严格管理制度，建立选调生管理工作台账，细化到人、及时更新、动态管理。突出工作实绩，不断深化“两榜四机制”的激励作用，制定激励年轻干部担当作为的若干措施，通过测评与谈话相结合、专项考核与日常考核相结合的方式，全方位、多角度考准考实选调生到村任职现实表现，坚持优选优用，对实绩突出、条件成熟、群众公认的选调生列入“红榜”，不拘一格大胆使用。

　　近年来，兴庆区共招录选调生72名，提拔到县直部门、乡镇街道担任领导职务的共24名，其中，正科级领导干部8名，副科级领导干部16名，切实树立鲜明导向、拓宽成长路径，激发选调生干事创业活力。