兴庆区坚持把抓好村社换届作为巩固党的执政根基、接续发展党的事业的一项重要政治任务，认真贯彻落实自治区、银川市村（社区）“两委”换届工作部署要求，精心谋划，周密组织，平稳有序完成35个村和95个社区党组织换届选举工作。

　　高起点谋划，突出“三个到位”。一是组织领导到位。以“区委书记带头抓、县级领导盯着抓、乡镇街道负责人直接抓”的思路，27名县级领导、110余名科级领导、50余个机关单位全覆盖包点包抓130个村（社区），提前介入、经常走访、一抓到底，形成上下联动、左右协同、内外互动的工作合力机制。二是准备工作到位。县级领导带队深入村（社区）基层党组织调研，走现场、问情况、查资料、听建议，深入掌握工作落地情况。针对软弱涣散党组织、薄弱村党组织具体情况，组织部、乡镇专人负责指导，制定专项工作方案，实行“一村一策”，建立问题和任务清单，强化矛盾纠纷排查力度，排查存在问题35条，帮助解决问题27个。三是动员部署到位。全区村（社区）“两委”换届工作会议召开后，兴庆区从区委到乡镇街道逐级召开动员培训会，压实责任、明确要求，对换届选举的重大意义、政策要求、法律法规等进行深入培训，帮助吃透文件精神，熟悉掌握换届选举相应流程、规定和制度，提高工作人员的业务素质和水平，为换届工作打下基础。

　　高标准要求，抓牢“三个环节”。一是抓业务指导。根据村（社区）“两委”换届选举不同阶段工作任务，实行换届选举进度日报告制度，及时解决问题。换届领导小组办公室指专人进行指导，对乡镇街道提出的问题点对点进行答疑，及时“清扫”换届过程中遇到的困难和障碍，确保政策执行不跑偏，工作质量有保障。二是抓标准规范。绘制思维导图，将换届工作4个阶段重点任务搬到图上直观呈现，将时间阶段、任务要求、工作进度、归档资料纳入“图”中，明确工作任务和岗位职责，做到“思路清、底数明、分清责”，为基层提供参照，确保程序严格、材料规范。三是抓流程进度。对标时间节点、请示呈批等重要程序环节绘制“作战图”，明确村党组织39项具体任务、社区党组织28项具体任务，确保直观全面呈现出换届工作进度，推动换届工作精准推进。对在规定时限未达到完成的乡镇街道重点“督战”。

　　高质量推进，紧盯“三个重点”。一是紧盯宣传教育。拍摄短片《选人篇》《选纪篇》，在辖区主干道电子屏、机关大楼、基层阵地、商圈户外屏幕巡回播出，累计观看人数40余万人次。发放换届纪律宣传资料2万余份，摆放展架300个，悬挂标语横幅1000余条，微信公众号发布信息100余条，营造风清气正的换届环境。二是紧盯重要环节。紧抓“两推一选”关键环节和时间节点，对照“十严禁”纪律要求，畅通信访举报渠道，建立快查快办机制，针对基层反映的问题，换届领导小组办公室第一时间受理、第一时间调查、第一时间反馈，对每个问题均由专人跟踪负责，实行问题动态化管理，有效化解信访矛盾隐患4个。三是紧盯目标任务。严把村（社区）党组织入口关，对照“负面清单”，对1837名拟继续提名人选及拟参与换届人选进行资格审查。始终把握政治要求，树立正确用人导向，坚持严格依法办事，截止12月30日，兴庆区村（社区）党组织委员全部顺利选举产生，共选举新一届村（社区）党组织委员707名。村书记平均年龄44.6岁，比换届前下降4.3岁，社区书记平均年龄39.3岁，比换届前下降4.1岁；社区党组织班子成员平均年龄41.7岁，年龄、学历实现了“一降一升”。村书记大专及以上学历21人，占60%、比换届前提高46.7%；社区书记大专及以上学历90人，达到95%、比换届前提高10.1%，本次村（社区）党组织换届选举当选委员有本科学历212人，硕士研究生学历6人，博士研究生学历2人。