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兴庆区“三步走”推进示范社区建设赋能社区治理
2021-06-08 15:44:00    来源:兴庆区委组织部    编辑:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  近年来,兴庆区针对辖区老旧小区等社区治理痛点难点问题,坚持示范带动与整体提升相结合原则,着力串点成线,连点成面,推进示范社区建设,深化落实城市党建引领社区治理现代化。

  精准对“点”,着力抓书记发挥示范带头作用

  强化培训提升能力。坚持以社区党组织书记为第一抓手,持续规范开展业务培训,强化党组织书记政治素养、业务素质和统筹发展能力。今年以来,为进一步增强新任村(社区)党组织书记工作能力和水平,兴庆区围绕实施“城市党建‘四优四提’行动”、“‘一抓两整’创建行动”任务要求等内容开展培训2期,各村(社区)党组织书记、党务工作者、部分第一书记等331人参加。搭建平台发挥作用。聚焦党组织书记“会干不会说”的短板,兴庆区结合头雁领航工程,持续建设“金牌书记”队伍,截至目前,兴庆区共评选出34名优秀基层党组织“金牌书记”。深入落实“金牌书记”一托二结对帮扶机制,明确每名“金牌书记”包抓两个后进党组织、每年至少和被帮扶单位结对共建4次,充分发挥导师帮带制“传、帮、带”作用。

  合力串“线”,着力抓街道全面统筹正向发力

  建立上下联动协调机制。坚持网格发现、社区上报、街道吹哨、分级响应、协同处置的原则,实现资源、力量、工作下沉联动,全面推进落实“1+4+N”“街道吹哨、部门报到”工作机制。目前,街道、社区、网格员三级“吹哨”累计达367次,共解决天都十六区东区停车场管理、东环批发市场低效用地提档升级等问题463件。健全完善党建联席会议制度。推进落实兴庆区、街道、社区三级党建联席会议制度,按照兴庆区每年、街道每半年、社区每季度及时召开党建联席会,目前街道已签订“一书三单”87份,社区签订“一书三单”424份,共解决问题222件。强化基层治理组织保障。成立一个“副科级”专班。每个街道增设1名副科级组织委员,专职分管党建工作。率先成立兴庆区社区建设服务中心,核定副科级事业单位机构及编制3名,领导职数1名,以副科级“专班”建强城乡社区治理工作力量,强化提升治理工作水平。

  提质塑“面”,着力抓示范带动整体水平提升

  优化组织体系。构建“街道党工委-社区党委(党总支)-网格(居民区)党支部-楼栋(院落)党小组-单元(楼栋)长”五级党组织引领社区治理纵向链条,成立小区党支部362个,成立楼栋党小组958个,共有单元(楼栋)长2536名,实现党的组织全覆盖。健全网格的组织体系,配备网格员956名,建立“1+2+X”网格治理团队798支。着重构建“红色业委会-红色物业-红色新兴经济组织”的横向治理体系,持续推动以党建引领推进业主委员会自治管理创新。强化示范带动。在各街道(镇)陆续组织105个社区进行街道内部观摩“小评比”基础上,兴庆区组织开展街道社区互评互比互学“大观摩”活动。重点针对小区党支部引领居民自治、“红色业委会”发挥作用等“四优四提”城市党建引领社区治理现代化推进落实成果进行观摩评比,组织部、民政局分管领导、11个街道组织委员和部分社区党组织书记在大型示范社区工作“围观”现场认真“听、学、讲、评”。双向督促提升。针对各街道内部评比梳理汇总反馈的示范社区基本情况,定期组织辖区社区党组织书记精准“点单”围观,在学习交流上实现精细化匹配,促使“会干不会说”的社区党组织书记全面回顾总结提炼本社区工作实效。同时互评互比机制反向督促街道社区进一步落实“三基本”工作法,全面掌握辖区实际社情民意,进一步提升社区治理现代化水平,整体实现摸清底数“晒”成绩、交流学习“促”提升、明确差距“理”思路、总结提炼“攒”能力的目标效果。