“近期工作较多，是不是找不到头绪？”“希望你能在活动开展统筹协调上寻找突破口，与居民打交道，一定要多站在居民的角度想想居民想要什么，多听听他们的声音……”中山南街富强社区网格员张媛入职不到一年，在日常的工作中常常遇到困惑，社区干部安淑芳与她结成了“帮带对子”，经常分享自己多年积累下的社区工作经验。 

　　今年以来，中山南街富强社区党委坚持以党建引领建设“五好社区”，推出“书记全面传帮带”，“委员一老带一新”、“业务AB岗换位”帮带机制，打破工作人员业务鸿沟。目前，确定帮带导师4人、帮带对象9人，手把手传经验，推动理论教学和业务指导有机衔接，带动社区工作者能力素质全面提高。 

　　汇聚人才 激发“强雁”潜能。定期对社区“两委”成员开展业务能力培训，利用社区基层党校发挥导师帮带分类指导作用，通过“书记全面帮带副职”，推动“强雁”掌握工作方法、拓宽工作思路，提升工作能力，帮助书记解决社区问题。设立党员先锋岗1个，设置党员示范岗，覆盖党员13名，组建“党员突击队”，吸纳11名党员。结合“微网格”工作以小区党支部为单位划分党员责任区22个，实现党员模范作用发挥“全覆盖”。 

　　建立载体 爆发“雁阵”势能。将社区网格员、微网格员、 支部党员、在职党员作为“群雁”，通过“委员一老带一新”，开展“一对一”带徒，手把手教学，切实提升其履职能力，全力保障党建引领基层治理先行先试，走出实效。在结对帮带过程中，为培养和提高新任网格员服务群众、走进居民的能力，经验丰富的社区工作者带着新人共同走访入户，对居民提出的问题进行答疑解惑，通过现场教学，让传帮带“活起来”，确保各项工作有序推进，帮助她们快速成长、勇挑重担。“经过指导，我过去从不知道如何写信息简报，到现在已经能够把社区的各项活动用语言表述清楚了。师傅说信息的撰写其实没有捷径，就是要多看多读多写，经过几个月的积累，自己成长很快”，帮带对象张媛说。 

　　拓宽渠道 积蓄“雏雁”动能。实施“雏雁工程”，将新入职社区工作者、积极分子、发展对象作为培训主体，社区每月至少开展一次业务知识培训。由负责同志进行业务知识讲解，增强社区工作人员的知识储备，引导社区工作者养成多学、多听、善思、善用的工作习惯，提升社区工作者综合素质。在开展网格工作中，富强社区设置“AB岗”结对帮扶，由经验丰富的同志带领年轻同志熟悉社区情况、处理纠纷调解、落实网格管理等，在实践中带、在困难中帮、在管理上引，提升工作水平，倾听群众呼声，做好群众的知心人、暖心人。