为探索新时代老干部工作与党建引领基层治理深度融合，兴庆区通过“三强化”积极引导离退休干部党员参与城市基层治理，切实发挥离退休干部正向作用。

一是强化组织建设，健全组织架构。将离退休干部党建纳入党建工作总体规划，合理优化调整组织结构，形成离退休干部工委、原单位、社区党支部“三方联动”的良好格局；按照“地域业务相近、资源优势相融、联建互促共进”的原则，建立“党建联盟”和“三缘型”临时党支部，探索实施社区离退休干部党支部、党小组模式，不断夯实离退休基层组织基础，截至目前，兴庆区共有建制离退休干部党支部12个，组建“党建联盟”6个、党小组31个、“三缘型”党支部10个。

二是强化基础保障，提升服务质效。以社区党群服务中心为核心，整合老年大学、街道老年大学分校以及党史教育基地等资源，依托市民驿站、卫生服务中心、老年活动中心等阵地优势，打造“15分钟生活圈”，将离退休老干部活动、老党员需求、老年大学教学管理、老干部志愿服务有机结合；利用老干部信息化服务管理平台覆盖面广、辐射性强、时效性快的特点，动态更新退休干部基本数据，推动老干部工作信息化、精准化、规范化建设，不断提升离退休干部服务质效。

三是强化志愿服务，促进基层融合。紧抓老干部作用发挥，以推动离退休干部志愿服务常态化制度化为目标，培育打造“银耀兴庆”离退休干部志愿服务品牌，实施“1+8+N”志愿服务模式，引导离退休干部（老年人）积极前往社区报到、亮明身份，主动投身创城整改、疫情防控、邻里纠纷矛盾调解等工作，充分发挥老同志优势作用，努力开创离退休干部工作转型发展新局面，共打造离退休干部志愿服务队37支，志愿服务项目42个，培育特色服务品牌16个，大新镇燕翔园“老师傅”志愿服务项目荣获全区离退休干部优秀志愿服务项目。