近年来，兴庆区以社工人才队伍建设为抓手，不断完善社工人才机制，聚焦培育、管理、运用等各方面精准发力，育优建强社工人才队伍，以社工队伍“专业化”推动社会治理创新，切实增强基层治理效能。 

　　高位推动“建”机制。强化顶层设计，把社会工作人才队伍建设纳入《2021-2023年兴庆区人才发展三年行动计划》，明确由民政局牵头负责社会工作人才队伍建设工作，进一步强化工作责任，厘清工作思路。强化服务体系建设，制定《关于完善兴庆区社团治理体系提高治理能力的实施方案》，聚焦社团治理难点，大力开展“社会组织为民办实事”活动，打通基层治理神经末梢。实施社区公益创投项目，支持一批社会组织实施社区服老助老、关爱儿童、扶残助残、法律援助等社区综合治理项目，推动民生事业“七有”落到实处。2021年争取资金2.7万元，培育5家社会组织，打造5个品牌类社区公益服务项目。 

　　整合资源“搭”平台。强化载体建设，打造1400平方米的社会组织孵化基地，重点培育、扶持和孵化在社会治理领域、社会公益事业领域有行业影响力、有发展潜力、社会急需的社会组织，切实提升社区治理水平。引进区外枢纽型社会组织23家，累计孵化培育社会组织85家。强化项目建设，依托中国好公益平台引进49个品牌项目，链接资金1000万元，用于培育社区社会组织，培养社区骨干人才，提升社区社会组织能力。投入234.86万元为100名服务对象提供帮扶服务，购买城乡居家养老服务站点13个，覆盖服务对象782人。 

　　引育并重“强”队伍。打造兴庆区“社工名师工作坊”，柔性引进王雪梅、曲正等8名社工领域专家，组建兴庆区社区治理专家智库，充分发挥“智囊团”作用，为社区治理建言献策。实施兴庆区社会组织人才千人培养计划，每年重点对直接从事社会服务的人员进行专业知识培训，将辖区社区两委、网格员纳入培养计划，不断壮大社工人才队伍，提高社工人才职业素质和专业水平。今年以来开展培训2期200余人。建立社工人才储备库，入库人才1300余人，其中持证社会工作专门人才246人，城市社区两委855人，社区网格员220人。加强校地合作，与湖北大学、兰州大学、北方民族大学等高校协同共建，开展社区治理创新发展探索和人才培育合作，为社区治理引进新思路、新模式，培养输送一批专业型人才。