近年来，兴庆区深入践行“人才强区”战略，通过抓保障、抓历练、抓培育、抓提升，进一步盘活现有人才资源，为经济社会发展和推进乡村振兴提供人才保障。 

　　健全机制抓保障，营造人才发展环境。结合兴庆区实际，出台《2021-2023年兴庆区人才发展三年行动计划》，配套制定2021年分工落实三年行动计划、工作细则及目标任务，明确重点工作任务，为兴庆区人才工作提供切实可行的抓手。研究制定《2021年兴庆区人才工作目标责任制考核指标》，科学设置考核指标，压实人才工作责任。建立健全人才组织机构，将人才工作职能纳入各人才工作领导小组成员单位三定方案，设置人才专岗，为推动人才工作提供组织保障。 

　　坚持标准抓历练，推动人才作用发挥。实施兴庆区“干部专业能力提升计划”，今年以来选派14名优秀党政青年人才到村任第一书记，在一线“蹲苗壮骨”，助力产业发展。选配40名事业副科级领导干部任乡镇、街道中层，进一步充实基层力量。开展专家服务基层助推乡村振兴活动，组织开展走访交流2次，专业技术人员下乡指导200余次，选派51名专业技术人才到乡村振兴产业前沿做研究、出成果，11名科技特派员到生产一线送技术、送知识，有效提升人才助推乡村振兴能力。 

　　突出使用抓培育，强化人才队伍建设。坚持统筹抓好六支人才队伍建设，通过干部网络学习、专题教育等形式，今年累计培训各级党政领导干部800余人次，促进党政人才相互交流、共同进步。不断提升各类人才素质，通过知识培训、技能提升等，培训带动技能人才5000余人，带动培养具有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”300余人，培育优秀社会工作者200余名，企业经营管理人才400余人，不断壮大人才队伍力量，提升人才发展水平。建立行业人才智库，出台《兴庆区人才智库管理办法（试行）》，为兴庆区高质量发展打造一支德才兼备的“智囊团”。 

　　巩固基础抓提升，拓展人才载体建设。推动“校地院企”产学研深度融合，与西安交通大学合作成立西交大银川科技园，与兰州大学、北方民族大学、银川大学合作建立教学科研、实训实践基地，与宁夏大学、兰州财经大学、西北大学等高校合作成立兴庆区旅游人才、社会工作专业人才培训基地等，通过引进高层次人才和行业领域专家，提升专业培训频次，吸引企业入驻等，解决就业400余人，进一步强化创新创业支持力度，提升人才就业质量。加强与清华大学研究生社会实践基地项目合作，累计引进19名清华大学博士研究生到兴庆区开展社会实践，帮助破解企事业单位遇到的难题。今年又与湖北大学签订校地合作暨社区治理合作框架协议，聘请4名专家教授，为兴庆区社区治理创新发展提供智力支撑。