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近年来,兴庆区以人才振兴推动乡村振兴,通过精准引才、靶向育才、科学用才,打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍,为乡村振兴提供坚强人才保障。
精准聚才增活力。组织开展“百名人才下基层”活动,鼓励和引导各类优秀人才向产业前沿、基层一线流动,选派14名优秀党政青年人才到村任第一书记,在一线“蹲苗壮骨”,助力产业发展。选配12名事业副科级领导干部任乡镇中层,充实基层力量。开展专家服务基层助推乡村振兴活动,组织开展走访交流2次,邀请银川市级专家到兴庆区6家科技型企业开展交流指导,选派50余名专业技术人才到乡村振兴产业前沿做研究、出成果,开展专业技术人员下乡指导200余次,连续选派148名科技特派员到生产一线送技术、送知识,为乡村振兴增添动力。
靶向育才强内能。积极贯彻落实中央《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,围绕服务乡村振兴战略,实施农村实用人才专项培训计划和农村劳动力就业能力提升行动,建立人才结构与产业结构相适应的多元化人才培养机制,通过线上线下培训、选派专家技术指导、一对一政策宣讲等方式,带动一批常年活跃在农业生产一线、具有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”,累计培训300余人次。加大就业帮扶力度,通过“就业援助月”“春风行动”等方式,采用“线下”“线上”相结合的方式,及时发布招聘信息补充急需紧缺人才。上半年举办各类专场招聘会8场次,参会企业190家,提供就业岗位12749个,达成就业意向562人。
科学用才促发展。厘清产业人才“清单”,对1300余名农村实用人才进行分类管理,围绕奶产业、花卉产业和绿色食品产业开展人才盘点,探索建立“严选帮带导师、精选帮带对象、精准建立帮带关系、全面考评激励”的“3+1”导师帮带机制,选派51名帮带导师对遴选出的重点产业优秀人才进行重点培养,使乡村人才在各自擅长领域发挥才能,实现价值,最大激活乡村人才“一池活水”。健全人才作用发挥机制,对示范带动性强的农村实用人才优先列为党员发展对象、优先推荐为两委委员。在村两委选配上,注重选配“两个带头人”进村两委班子,有效激发农村实用人才创业及带动群众致富的热情。优化农业技术人员结构,调整10名左右农业技术人员到各乡镇开展技术指导,真正将技术人才力量用在基层。