人才振兴是乡村振兴的基础，农村人才是强农兴农的根本。近年来，兴庆区立足乡村发展实际，不断优化“引、育、用”为一体的三农人才建设发展体系，统筹用好各方人才力量，让人才振兴成为助推乡村振兴的动力源。

    广开门路“引”。深化与高校、科研院所合作，围绕兴庆区特色农业成立专家智库，引进宁夏大学、宁夏农林科学院6名专家，为产业发展建言献策。邀请清华大学“宁乡兴农”调研支队14名青年人才到兴庆区围绕乡村发展开展调研活动，为美丽乡村建设注入新鲜力量。畅通人才流动渠道，选派43名优秀党政人才任驻村第一书记或开展驻村锻炼，选配16名事业副科级领导干部任乡镇中层，自主选聘44名高校毕业生到村工作，连续选派148名科技特派员到生产一线送技术、送知识，形成推动乡村产业发展的中坚力量。

靶向精准“育”。实施农村实用人才专项培训计划和农村劳动力就业能力提升行动，围绕现代农业产业需求，通过邀请行业专家、选派技术骨干、培训学校委培的方式，分行业、分产业对农民进行技术培训，举办专业知识培训班、新型农业经营主体管理型骨干培训班9期，培训300余人。成立田间培训学校，采用技术指导、导师帮带等方式，开展高素质农民培训和实用技术人才培训，累计培训800余人。在乡镇开展“导师帮带制”试点工作，聘任导师57名，帮带学员96名，结成80余个帮带对子。

科学谋划“用”。厘清农业产业人才底数，围绕奶产业、花卉产业和绿色农产品产业开展实用人才统计，建立人才信息库1000余人。坚持用好用活人才，选派部分农业技术人员到各个乡镇开展技术指导工作，真正将基层人才力量用在基层。积极培育新型经营主体、合作社，凝聚各方人才力量推动产业发展。截至2021年底，兴庆区农民专业合作社累计达到 94家，创建国家级示范合作社7个，区、市级示范合作社58个，社员总数5069户，带动农户数13400户。