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“教育+人才”有机融合 打造新时代高质量教师队伍
2022-05-26 09:24:00    来源:    编辑:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]
2022-05-26 09:24:00

  近年来,兴庆区以教育人才队伍建设为抓手,聚焦完善人才培养机制、搭建人才交流平台、强化培训培育等方面精准发力,促进“教育+人才”有机融合,育优建强教师人才队伍,让“教育在兴庆”名片越擦越亮。 

  制度“奠基础”,提供成长平台。强化顶层设计,把专业技术人才队伍建设纳入《2021-2023年兴庆区人才发展三年行动计划》,进一步强化工作责任。完善名师和“拔尖人才”引领机制,兴庆区教育局牵头制定新老师“起航计划”,对新入职教师进行岗前培训,提升素养水平。实施青年老师“青蓝计划”,组织开展课程管理、探索课堂教学新模式等活动,让青年教师“青出于蓝而胜于蓝”。实施教育科研引领,坚持“3+2”教研制度发挥教研员示范引领作用,及时了解教育教学中存在的问题,指导教师教学,促进教师的专业发展。 

  合作“架桥梁”,促进资源共享。与华中师范大学教育部教育信息化战略研究基地(华中)、上海方略集团建立合作关系,柔性引进10余名高精尖缺人才,助力智慧教育示范区建设。深化推广“名师工作室”人才培养模式,引进一批自治区内外高级教师,充分发挥名师专家带动作用,培养百余名骨干教师。与慕华成志公司合作,引入清华大学附属学校的优质教育资源,促进兴庆区教育教学信息化水平提升助力兴庆区打造西部未来教育示范区。与首都师范大学朝阳小学合作建立兴庆区领航校,促进教育模式、教学理念等资源互通共享。 

  培训“强内能”,提升人才素养。深入推进信息化、数字化人才培训,实施银川市兴庆区中小学教育质量提升项目基础教育国家级优秀教学成果推广应用项目,线上线下培训教师1000余名。组织140名教师参加心理与劳动专兼职国培计划自选项目教师培训,选派100名小学数学骨干教师赴上海方略集团参加封闭式培训,提升教师教学能力与研究能力。组织44人参加“领航工程”建设项目培训,促进教师成长。利用假期对教师进行集中全科培训,给教师蓄力充电,1200余名教师参加培训。举办中小学作业设计能力提升试点研修培训班,130名骨干教师参加研修活动。 

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